Tarifvertrag drv gehaltstabelle

Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte erbracht: Der Arbeitgeber übernimmt die Deckungskosten in Höhe eines Jahresgehalts. Sie können wählen, bis zu 3 x Gehalt als Deckung zu addieren, auf Ihre Kosten. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Die Mehrheit der Pflegekräfte beteiligt sich am HEBP Dental Plan, der abdeckt: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab.

Hier ist eine Zusammenfassung der Löhne und Leistungen im Rahmen des Central Table Agreement, das die Mitglieder der Union am 30. April 2014 ratifiziert haben. Er deckt die Mehrheit der Mitglieder der Union ab. Neben den Löhnen sind die stündlichen akademischen Zulagen wie folgt: Krankenschwestern und Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter die Pensionskasse für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen. Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt. Finden Sie Ihren Tarifvertrag und Lohnskalen in den folgenden Bereichen. Dies würde bedeuten, dass eine langfristige RN, die gefördert wird, nicht in den Genuss des 20-Jahres-Schritts käme. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Am 1. Oktober 2012 trat der Long Service Step in Kraft.

(N.B.: Artikel 2105 des Abkommens regelt die Berechnung der Dienstjahre zu diesem Zweck.) Die vorstehenden Beträge werden auf der Grundlage aller regulären Arbeitsstunden des vorangegangenen Zwölfmonatszeitraums [1. Oktober des Vorjahres bis zum 30. September des laufenden Jahres] anteilig angeschichtet.