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Logischerweise ist der Arbeitsvertrag das wichtigste Dokument im russischen Arbeitsrecht. Was genau mit einem Arbeitsvertrag in Russland gemeint ist, beschreibt Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches: Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nach der der Arbeitgeber sicherstellt, dass er dem Arbeitnehmer eine angemessene bezahlte Arbeit zur Verfügung stellt. Der Arbeitnehmer wiederum übernimmt die angegebene Arbeit, die vom Arbeitgeber geleitet und überwacht wird. Es ist sehr wichtig, genau zwischen Arbeitsverträgen und anderen zivilrechtlichen Verträgen zu unterscheiden, da dies bestimmt, welches Recht für sie gilt. Arbeitsverträge sind ein Standard für Unternehmen in fast allen Branchen. Als Arbeitgeber hilft Ihnen der Arbeitsvertrag, Neue Mitarbeiter sehr klar mit Ihren Erwartungen zu kommunizieren. Es bietet Ihnen auch Rechtsschutz und ein Dokument, auf das Sie verweisen können, falls ein Mitarbeiter einen Streit gegen Ihr Unternehmen einlegt. In DerZeugenaussage und der Vereinbarung, von wovon, hat der Arbeitgeber diesen Vertrag mit ordnungsgemäßem Verfahren durch die Genehmigung der offiziellen Vertreter des Unternehmens und mit Zustimmung des Mitarbeiters ausgeführt, hier schriftlich erteilt. Natürlich versuchen Arbeitgeber in Russland, wie in anderen Ländern, die strenge Bestimmung des russischen Arbeitsrechts zu vermeiden, indem sie einem Arbeitsvertrag einen anderen Namen geben. Das funktioniert jedoch nicht. Gemäß Artikel 11 Absatz 4 des Arbeitsgesetzes werden solche Beziehungen mit Arbeitsverhältnissen gleichgesetzt, und das Arbeitsrecht gilt daher für sie. Zusätzlich zu Vollzeitverträgen können Sie Ihren Mitarbeitern andere Arten von Arbeitsverträgen anbieten.

Sie müssen daran denken, den Grundsatz der Nichtdiskriminierung zu befolgen, wenn Sie atypische Beschäftigungsformen verwenden. Nicht standardmäßige oder andere Arten von Arbeitsverträgen können gehören: Dieser Vertrag, datiert auf den _____ Tag von _______________ im Jahr 20_____ wird zwischen [Firmenname] und [Mitarbeitername] von [Stadt, Zustand] geschlossen. Dieses Dokument stellt einen Arbeitsvertrag zwischen diesen beiden Parteien dar und unterliegt den Gesetzen des [Staates oder Bezirks]. Alle Arbeitsbeziehungen basieren auf einem Arbeitsvertrag in Russland. Russische Unternehmen müssen auch wissen, dass Arbeitsverträge bestimmte Informationen enthalten müssen, aber auch zu späteren Zeitpunkten geändert werden können. Außerdem müssen alle russischen Arbeitsverträge geschrieben werden. Der Vertrag wird in zwei Exemplaren abgefasst – eine für den Arbeitgeber und eine für den Arbeitnehmer. Arbeitsverträge müssen folgende Informationen enthalten: Russische Arbeitnehmer haben verschiedene Rechte und Pflichten gegenüber dem Arbeitgeber. Die erste und wichtigste Verpflichtung eines Mitarbeiters besteht darin, die Bedingungen des Arbeitsvertrags einzuhalten und seine Tätigkeit in Übereinstimmung mit der Stellenbeschreibung und den internen Vorschriften des russischen Unternehmens abzuschließen. Im Gegenzug hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Entschädigung, die vom Gehalt und anderen Löhnen ausgemacht werden kann. Eine Mitarbeitervertragsvorlage kann verwendet werden, um Ihren Arbeitsvertrag mit einem neuen Mitarbeiter zu formalisieren.

Mitarbeiterverträge enthalten Details wie Arbeitszeiten, Lohnsatz, Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters usw. Im Falle einer Streitigkeit oder Uneinigkeit über die Beschäftigungsbedingungen können sich beide Parteien auf den Vertrag beziehen. Das Zivilgesetzbuch gibt den Parteien mehr Spielraum und gilt für die anderen zivilrechtlichen Verträge. Das Arbeitsrecht dagegen ist viel strenger. Diese Beschreibung in Artikel 56 wurde sorgfältig gewählt, um den Arbeitsvertrag klar von zivilrechtlichen Vereinbarungen wie dem Abtretungsvertrag und dem Auftragnehmervertrag zu unterscheiden. Im Gegensatz zu den beiden letztgenannten Vereinbarungen, bei denen es um das Ergebnis geht (z. B. Hausbau), konzentriert sich der Arbeitsvertrag auf die Person.