Arbeitsrecht im Vertrag

Der Kollektivvertrag kann in der Gesamtorganisation, in ihren Tochtergesellschaften, Repräsentanzen und anderen getrennten Strukturabteilungen abgeschlossen werden. Artikel 54. Die Haftung für die Umgehung von Tarifverhandlungen, die Nichtbereitstellung von Informationen, die für Tarifverhandlungen erforderlich sind, und für die Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen, Vereinbarungen Erstens sind die durch das Arbeitsschutzrecht geschaffenen Rechte zwingend und können vom Arbeitnehmer nicht aufgehoben werden. So heißt es in Paragraf 12 des Mindestlohngesetzes, dass «ein Arbeitnehmerrecht nach diesem Gesetz nicht an Bedingungen geknüpft oder aufgehoben werden kann». Daher können Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge die Rechte eines Arbeitnehmers erhöhen, aber nicht von ihnen ablenken. Jüngste Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts deuten darauf hin, dass es seltene Fälle geben kann, in denen der Mangel an treuer Glauben eines Arbeitnehmers die Aufhebung zwingender Bestimmungen des Arbeitsschutzrechts rechtfertigen kann, aber diese Minderheitenmeinung ist auf viel Kritik gestoßen und wird nur von wenigen Richtern vertreten. Das Nationale Arbeitsgericht schuf das israelische Kollektivarbeitsrecht. Sie entwickelte auch das individuelle Arbeitsrecht und das Sozialversicherungsrecht. Nur wenige Urteile des Obersten Gerichtshofs wurden veröffentlicht, bis 1969, als das Nationale Arbeitsgericht eingerichtet wurde, jedes Jahr einen jährlichen Band veröffentlicht und beginnt, zwei jährliche Bände zu veröffentlichen. Die Arbeitsgerichte haben durch Verhandlungen und Adjuzationen einen wesentlichen Beitrag zur Stabilisierung der Arbeitsbeziehungen und zur Beilegung kollektiver Streitigkeiten geleistet. Ihre wichtigste Rolle besteht darin, einen Streik oder eine Aussperrung zu stoppen und die Parteien an den Verhandlungstisch zurückzugeben, was der Richter durch einen vorübergehenden Kompromiss oder die Erteilen eines Gerichtsbeschlusses erreicht.

Die Arbeitsgerichte legen auch Tarifverträge aus und entscheiden über Fälle, in denen es um Arbeitnehmerrechte geht, wenn das Eigentum übertragen, Privatisiert, Massenentlassungen oder die Verletzung der Vereinigungsfreiheit vorliegt. Mitte der 1970er Jahre erließ das Nationale Arbeitsgericht das erste Urteil zur Förderung der Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz.16 Diese Entscheidung hob eine Bestimmung des Tarifvertrags der Fluggesellschaften El Al auf, die Flugbegleiterinnen diskriminierte. 1995 erließ das Gericht ein weiteres wichtiges Urteil, das homosexuellen Flugbegleitern gleiche Rechte an Flugtickets bei Fluggastverkehrsbeschäftigten garantierte.17 Artikel 261.